株式会社Timersのプレスリリース
子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」を運営する株式会社Timers(タイマーズ)(渋谷区 代表取締役社長：田和晃一郎)は、株式会社NTTドコモ（千代田区 代表取締役社長：井伊 基之）が運営するお仕事探しのプラットフォーム「dジョブ」と、2021年11月1日よりサービス提携を開始します。
Fammママ専用スクールでは、子供がいる女性が柔軟性のあるキャリアを描けるように、育休中やワーキングマザーを対象にオンライン・オフラインを組み合わせたスクール運営を行い、これまでも多くの女性に受講いただいてまいりました。
「卒業して終わり」ではなく、卒業後も自分のペースに合わせてスキルアップが出来る環境づくりを推進しており、継続してITからデジタルマーケティングまで様々なスキルを学べる動画講座や卒業生同士が交流できるコミュニティを無償で提供しています。
一方「dジョブ®」は、2017年にサービス提供を開始し、アルバイト・派遣社員・正社員の「求人情報」から、クラウドソーシング・WEBアンケートといったスマホ完結型の「スマホワーク」まで、幅広い仕事情報をまとめて探し出せるサービスです。
現在も卒業生向けに求人情報を提供していますが、今回の提携では「dジョブ®」に掲載されている求人情報を卒業生コミュニティに直接お届けすることで、より多くの卒業生の皆さまがキャリアの選択肢を広げられるような機会を提供してまいります。
Fammママ専用スクールで得た知識や経験と、「dジョブ®」が提供している求人情報をマッチングさせることで、子育て中の女性の新しいキャリアを切り開く道標となるよう、両社共に努めてまいります。
■「ｄジョブ®」について
・サービス名 dジョブ（ディージョブ）
・提供開始時期 2017年秋
・参照 URL https://www.nttdocomo.co.jp/service/dmarket/job/
・月額料金 無料（スマホワークには一部有料オプションあり）
・対応機種 スマートフォン /タブレット： iOS9.32以降、 AndroidTM 4.4以降
PC Windows7以上、 Mac OS X10.9以上
・サービス概要 dジョブ®は、アルバイト・派遣社員・正社員の「求人情報」から、クラウドソーシング・WEBアンケートといったスマホ完結型の「スマホワーク」まで、幅広い仕事情報をまとめて探し出せるサービスです。
※ドコモをご利用のお客さまだけでなく、他社のスマートフォンをお使いのお客さまもご利用いただけます。
※「ｄジョブ」「スマホワーク」「ｄマーケット」は、株式会社ＮＴＴドコモの商標または登録商標です。
■Fammママ専用スクールについて
育休中のママに大人気のFammママ専用スクールとは、育児中の女性が子供と一緒に通えて、Webデザインやグラフィックデザイン、動画クリエイターなどのスキルを学べる1カ月の短期集中型オンラインスクールです
受講生は無料でベビーシッターを利用可能で、最大8名の小人数制のため質疑応答もしやすく講師からのフィードバックも充実しています。子育てに従事する女性がキャリアを諦める必要がない社会づくりに向け、キャリアップやスムーズな復職、在宅ワークなどの新しい働き方に繋がる様々なコースを提供しています。
卒業後には、在宅ワーク開始のための支援プログラムや、専用コミュニティへの案内、キャリアカウンセリングなどを無料で提供しており、卒業生は様々な領域で活躍の幅を広げています。
オフィシャルサイト：https://famm.us/ja/school
■Fammについて
Fammは、お子様の写真・動画のクラウド共有・印刷サービスから、子育て家族の金融リテラシーを向上する子育て費用相談会つき撮影会、子供と一緒に通えるママのためのキャリアスクール、フォトグラファーによる出張撮影などを展開する、子供がいる女性・家族の理想のライフデザインに寄り添うブランドです。
●オフィシャルサイト https://famm.us/
●Fammママ専用スクール https://famm.us/ja/school
●Fammお金の相談会つき無料撮影会 https://famm.us/ja/studio/area
●Famm出張撮影 https://snap.famm.us/
■株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。
https://timers-inc.com/
