株式会社AYURA、経営体制の強化に関するお知らせ

株式会社AYURA（本社：大阪府、代表取締役：髙木一也）は、経営体制の変更ならびに新たな役員の就任を決定いたしましたので、お知らせいたします。

組織変更概要

目的

創業から18期を経て次の成長ステージへ向かうにあたり、さらなる事業拡大と経営基盤の強化を見据え、それぞれの役割を明確化した新体制へと移行いたします。

時期

2026年7月1日

内容

就任コメント

創業当時は、わずか10畳ほどのスペースでひたすら目の前のことに打ち込んできました。18期を経た今、フレックスタイム制の導入など会社としての体制が整いつつある一方、ファッションへの純粋な情熱を持った従業員が集まっているということは創業当初から変わりません。今回の体制変更は、次のステージへ進むための決断です。それぞれの役割を明確にすることで、会社の土台がより盤石になると思っています。

今後はAYINとVOLCAN&APHRODITEをさらに広く認められる存在を目指しながら、ファッションを軸にライフスタイルの提案など、新しい分野への挑戦も構想しています。

髙木が「攻め」に動く分、私は「守り」に徹することが今後の使命だと考えています。「守り」とは保守的になることではなく、さらに攻め続けるために会社を強くすることです。具体的には、ガバナンスの強化と管理体制の徹底、コンプライアンスの整備、そして危機管理の3つを軸に取り組んでいきます。従業員のご家族からも「いい会社で働いているね」と安心してもらえるような環境づくりを目指します。「ファッションで世界中を幸せに」という創業当初からの使命を、全員で実現していきたいと思っています。

これまで従業員として現場を見てきたからこそ、従業員から声が上がった際にはまず歩み寄り、話を聞くことを大切にしてきました。役員という新たな立場になった今、役員側の考えをそのまま伝えるのではなく、その裏にある従業員への思いや愛情も噛み砕いて届けていきたいと思っています。これからも変わらず、常に笑顔で何かあったとき気軽に話してもらえる存在でい続けながら、業界からも一目置かれる会社をこの体制でともにめざしていきます。

髙木・杉山とは20年来の仲間で、長くそばで見守ってきました。ZOZOでは創業期から上場までを経験し、現在はファッションチアリーダーとして活動するなかで、会社が成長していく各フェーズで何が必要かを肌で感じてきました。AYURAにはファッションへの「好き」という純度の高さに大きな可能性があります。私の役割は客観的な視点から、経営陣が迷った末に出した答えをバックアップし、応援し続けることだと考えています。これまでの経験を活かして、AYURAが進んでいく道を応援し続けたいと思います。