【WWDJAPAN最新号】就活＆新卒採用白書2026 大学3・4年生43人＆81社の人事部のホンネを探る

企業が人を選ぶ時代から、企業もまた選ばれる時代へ。今回は、そんな採用の中でも、新卒採用にフォーカスしました。

まず市場全体をインディードリクルートパートナーズ リサーチセンターの栗田貴祥・上席主任研究員に取材。「就職先を安易に決めてしまった」と感じる学生は、実に38.5％に上るといいます。

学生のリアルな声を聞くべく、ファッション団体で活動する大学生3・4年生43人にアンケートを実施。座談会も開催し、本音に迫りました。ファッション＆ビューティ企業81社の人事部にもアンケートを行い、難易度が上がる新卒採用事情に迫りました。面接時に学生たちが悩むという「服装自由」について、企業側の意図もまとめました。

AIは就活にも採用にも活用されている。選考にAI面接を取り入れたウエルシア薬局とビーエックスと、効率化が進むなかで、あえて一次選考を対面の面接に切り替えたロート製薬の人事担当者にも取材。それぞれに手応えを聞きました。

学生アンケートで最も関心が高い企業として挙がったファーストリテイリングの人事部採用部長にもロングインタビューを敢行。「選び、選ばれる」時代の採用フローについて探りました。学生と企業、双方の声をまとめたことで、就活＆新卒採用の実態を知ることができます。

特集以外では、韓国の「ムシンサ（MUSINSA）」をフィーチャー。ファッションECに始まり、ソウル・ソンス駅周辺に6拠点を構え、シェアオフィスや人材育成プログラムも運営する、その全貌に迫ります。

また、ニューヨークで行われた「ルイ・ヴィトン（LOUIS VUITTON）」2027年クルーズ・コレクションからアーティスティック・ディレクター、ニコラ・ジェスキエール（Nicolas Ghesquiere）が手掛けてきた13年を振り返ります。

藤原義昭300Bridge代表取締役による短期集中連載「アパレル再成長の条件――顧客起点で再設計するビジネス」の第3回のテーマはECに関する思い込みについて。「デジタルは、売る道具じゃない」と説きます。

最終面の「ファッション＆ビューティパトロール」では、オークションにかけられたマルタン・マルジェラ（Martin Margiela）本人の個人アーカイブを詳報。元値から成約額の爆上がりぶりを楽しめます。

CONTENTS

FEATURE

・AI時代の就活＆新卒採用　相互理解がマッチングを生む

FOCUS

・「韓国ブランドは長続きしない」　ムシンサは通説を覆せるか

・キース・ヘリングがつなげたメゾンとのさらなる絆　「ルイ・ヴィトン」クルーズで築いたニコラの13年

・ついに日本でもエシロールルックスオティカ×メタのコラボ発売　AIグラス戦国時代、始まる!?

SERIES

・OVERSEAS NEWS 米「WWD」の翻訳記事をまとめてお届け！：「シーイン」が「エバーレーン」を買収　取引後も独立したブランドとして運営、他

・アパレル再成長の条件──顧客起点で再設計するビジネス：VOL.3 デジタルは、売る道具じゃない

・Beauty Insight ビューティ賢者が持論展開：Vol.248 米国で急増、セレブによる本気の美容サプリメント（矢野貴久子 ／アイスタイル「BeautyTech.jp」編集長）

EDITORS’ LETTER

・インスタで流れてくるピックルボール体験記（村上要 ／編集長）

EDITORIAL NOTE

・編集後記 今週の特集お届け隊：AI時代の新卒採用を考える（小田島千春 ／副編集長、関戸和 ／編集部エディター）

FASHION&BEAUTY PATROL

・マルジェラの個人アーカイブが競売に。　創作秘話を参考に、落札額を大胆予想

（COVER CREDIT）
PHOTO：KYOHEI NAGANO（TRON）
HAIR & MAKEUP：KATO（TRON）
PROP STYLING：CHENG HANYI
MODEL：IBUKI IKEDA（SENSHU FASHION PROJECT）
ART DIRECTION & DESIGN : SUGURU NAGAHASHI