株式会社アイヴァンのプレスリリース
株式会社アイヴァンリテーリング（本社：東京都港区、代表取締役社長：山本 典之、以下 EYEVAN）は、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を、現行の26万円から30万円（月額）に引き上げることを決定いたしました。また、この度の改定に合わせ、既存社員についても給与水準の引き上げを実施し、全社的な待遇改善を図ります。
これは、EYEVANが創業以来大切にしてきた「人」への投資を一層強化し、ファッションアイウェア業界の未来を担う優秀な人材と共に、持続的な成長とブランド価値の向上を目指すものです。「着る眼鏡」をコンセプトに、日本の高い技術力と洗練されたデザインで業界をリードしてきたEYEVANは、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し、お客様へ最高の価値を提供し続けるための重要な施策として、この度の初任給改定を実施します。
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背景：EYEVANが「人」への投資を強化する理由
EYEVANは1972年の創業以来、「着る眼鏡」というコンセプトのもと、眼鏡を視力矯正器具からファッションアイテムへと昇華させ、日本のアイウェア業界に革新をもたらしてきました。福井・鯖江の伝統的な職人技術と、時代を捉える先鋭的なデザインの融合は、国内外で高い評価を得ています。
このEYEVANのブランド価値を支え、未来へと繋いでいくのは、社員一人ひとりの情熱と専門性です。昨今の社会情勢の変化や、次世代の価値観の多様化を踏まえ、EYEVANは以下の想いから、新卒初任給を30万円に引き上げることを決定いたしました。
＜優秀な人材の獲得と育成への強いコミットメント＞
ファッションアイウェア業界の未来を創造していく若い才能が、経済的な基盤を確立し、安心して仕事に打ち込み、プロフェッショナルとして成長できる環境を提供したいという強い願いがあります。同時に、これまでEYEVANの成長を支えてきた既存社員に対しても、その貢献に報い、より一層モチベーション高く活躍してもらえるよう、全社的な給与水準の引き上げを実施します。
＜質の高い「おもてなし」とブランド体験の追求＞
EYEVANが提供するのは、単なる商品ではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルに寄り添う、心豊かな体験です。これを実現するためには、高い専門知識と豊かな感性、そして何よりもお客様を思う心を持つ人材の育成が不可欠であり、今回の改定はそのための投資です。
＜100年ブランドに向けた、持続可能な成長戦略＞
創業50周年を越え、次の100年を見据えるEYEVANにとって、未来を担う人材への投資は、持続的な成長を実現するための最も重要な戦略の一つです。志しある仲間と供に、次世代の創造を目指す為、その仲間を求めます。
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EYEVANで働く魅力：給与だけではない、成長とやりがい溢れる環境
EYEVANでは、社員がその能力を最大限に発揮し、キャリアを築いていけるよう、独自の育成制度と企業文化を育んでいます。
＜専門性を磨き、プロフェッショナルへ導く研修制度＞
入社後の体系的な研修はもちろん、眼鏡作成技能士の資格取得支援、デザイナーによる新作勉強会、福井・鯖江の生産現場での研修など、アイウェアのプロフェッショナルとして必要な知識と技術を深く学べる機会を豊富に提供しています。
＜店舗から広がる、多様なキャリアパス＞
店舗での接客・販売経験は、EYEVANでのキャリアの礎です。その後、店長やエリアマネージャーといった店舗運営のスペシャリストを目指す道に加え、商品企画、マーケティング、PR、海外事業、EC運営など、本社での多様な職種に挑戦する道も開かれています。実際に、多くの先輩社員が店舗での経験を活かし、様々なフィールドでブランドの成長を支えています。
＜「人柄重視」で育まれる、温かく刺激的な企業文化＞
EYEVANでは、売上ノルマを設けず、お客様一人ひとりと真摯に向き合うことを大切にしています。この「おもてなし」の精神は、社員同士が互いを尊重し、助け合う温かい社風にも繋がっています。新卒・既存社員問わず、全ての社員が安心して長く働き、その能力を最大限に発揮できる環境づくりこそが、EYEVANの成長の源泉であると考えています。今回の全社的な給与改定も、その想いを形にしたものです。
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代表取締役社長 山本 典之からのメッセージ
「EYEVANは、常に革新を追求し、アイウェアを通じて人々のライフスタイルを豊かにすることを目指してきました。今回の初任給引き上げ、そして既存社員を含めた全社的な給与水準の見直しは、その未来を共に創り上げてくれる全ての社員への感謝と期待の表れです。私たちは、社員一人ひとりが夢中になれる環境を提供し、その成長を全力でサポートします。EYEVANの次の50年を、情熱あふれる皆さんと共に築いていけることを楽しみにしています。」
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今後の採用活動について
EYEVANでは、2026年度・2027年度の新卒採用において、例年以上に積極的な採用を行い、多くの新しい仲間を迎え入れる計画をしています。
詳細は下記の採用サイトにて順次公開してまいります。
EYEVANは、これからも「人」への投資を継続し、社員一人ひとりが輝きながら成長できる企業であり続けることで、お客様、そして社会に貢献してまいります。
【株式会社アイヴァンについて】
「着る眼鏡」をコンセプトとして、1972年にスタートした日本初のファッションアイウェアブランド「EYEVAN」をはじめ、「EYEVAN 7285」「10 eyevan」「Eyevol」「E5 eyevan」などのブランドを擁し、企画・デザインから製造、販売までを一貫して手掛けています。日本の伝統技術と現代的な感性を融合させたコレクションは、世界中のファッションシーンやアイウェア市場で高い評価を得ています。