株式会社mightyのプレスリリース
-
mightyの取り組み
①働きやすい環境の整備
・従業員満足度調査アンケートの実施
・生活習慣病予防検診の全額を会社負担（各年）
②育児や介護に関する補助制度の拡充
・育児や家庭、介護との両立を支援する短時間勤務制度の導入
・社内相談窓口の実施
③キャリア形成支援
・パートタイム・派遣社員から、正社員への登用制度の導入
・将来のキャリア形成を支援する人事面談の実施
・社内研修、社内勉強会、外部研修などの教育・研修制度の導入
・資格取得奨励制度の導入
mightyは今後も、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行います。
-
えるぼし認定について
「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づく一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する実施状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目の基準のうち、基準を満たした項目の数に応じて3段階で評価されます。
厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
女性の活躍推進企業データベース：https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=52374
-
会社紹介
＜株式会社 mighty＞
2002年に繊維の街、大阪府泉大津市に創業以来、新たなことに日々チャレンジし続けるアパレルベンチャー企業。
ファッション通販サイト「osharewalker」では、オリジナルアイテムを主として約3,000点を常時販売。固定概念に縛られず、「ありそうでなかった、ここにしかない商品」を常に提供することをモットーに、オシャレでありながら着やすさにもこだわったモノづくりで多くのお客さまからの支持を獲得。「世界の人々に愛されるアパレルカンパニー」を目指し、成長・変革し続けている。
本社・ロジスティクス本部/〒594-0083 大阪府和泉市池上町２丁目１-15
大阪本部/〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場２丁目４-８ 長堀プラザビル２階
コーポレートサイトはこちら
