土屋鞄製造所のプレスリリース
ランドセルや鞄など革製品を製造販売する老舗、（株）土屋鞄製造所（東京都足立区）は、大学生を対象に、有給の長期インターンシップ（就業体験）を2022年3月から実施します。
インターンシップの内容は、ランドセルづくりをはじめとする製造体験はもちろん、自社ホームページのUI（ユーザーインターフェース）やUX（ユーザーエクスペリエンス）の改善、商品企画など、“EC時代”のものづくり全般です。仕事によってはオンラインで参加できるようにもします。
インターンのテーマは「学生一人ひとりに合った就労体験」で、学生本位の内容にします。門戸を広げることで、日本の中小のものづくり企業を志望する若者を育てたい考えです。
当社がこのような長期インターンシップをするのは初めてです。
- 学年不問、従業員数の約6分の1にあたる100人を募集
募集対象は大学生および大学院生で、学年を問わずに募集します。募集人数の100人は、当社の従業員数の約6分の1にあたる人数で、大掛かりなインターンシップ制度を設けます。若いうちから多くの学生に、中小のものづくり企業を身近に感じてもらう狙いです。
応募は、本日2022年2月9日（水）から、自社の採用ホームページで受け付けます。選考終了後、インターンシップは3月以降順次開始します。勤務地は当社の東京オフィス（西新井、日本橋ほか）や全国10都府県（東京、神奈川、宮城、長野、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、福岡）の店舗です。仕事内容によっては自宅などからオンライン参加もできます。
- 製造体験、採用活動や経営会議への参加…40以上の職種を用意
リモートで企画職の就業体験をする様子（イメージ） 店舗のない地域に住む学生らは 全てオンラインでのインターンも可能
今回、インターンで体験できる職種を、40種以上と幅広く用意します。製造体験や商品企画サポート、UI（ユーザーインターフェース）・UX（ユーザーエクスペリエンス）改善などは学生の能力等に応じて担当させるほか、各店舗での販売や経営会議への参加、採用イベント企画などを中心に受け入れます。
職種の選定は、本人の希望やスキルを面談時にヒアリングしながら、適した内容を学生に選んでもらいます。
インターンは、特定の終了日を設けません。期間は最短で1日から最長で4年間まで、学生各人が自由に設定できるようにします。それに合わせて当社が、内容や実施日をアレンジします。
- 組織論やマーケティング理論など社内向け教育プログラムへの参加も可能
社員が受けている豊富な人材教育プログラムにインターン生も自由に参加できるようにします。デザインやマーケティング、組織論、経営、投資、新規事業など10以上のテーマのコンテンツを、「対面の座学」「社員とのディスカッション」「オンライン学習」で学ぶことができます。
- 志望動機不要のエントリー、オンラインで全員面談
Zoomを活用したオンライン面接（写真は当社の人事担当）
インターンシップへのエントリーは、氏名や希望職種、週当たりの勤務可能時間数などを入力するのみで、数分で完了します。志望動機や自分の強みなどの記載欄は一切ありません。当社に関心を持った学生は気軽に採用選考に進めます。
インターンの応募者に対しては、当社新卒採用の本選考と同様に、全員とテレビ会議システム「Zoom（ズーム）」を活用したオンライン面談を行います。学生は全国どこからでも参加できます。「学生時代の経験」や「自己PR」といった従来のフィルターを通さず、「素」の学生と出会い、互いに高め合う関係を作りたいという思いがあります。
この面談を通じ、学生たちの希望の職種や強みを相互に話し合うことで、インターン生となった際のより最適な職種を選定できるようにします。また大人数の会社説明会では聞けない疑問や不安なども、直接その場で確認し、解決できます。
- ＜ご参考：当社の新卒採用について＞
たった2年で新卒採用の応募者数が50倍強の3000人に急増！ES廃止と全員とのオンライン面接で学生との距離縮める
コロナの不安に想い込める、内定者への直筆メッセージ。こうした“アナログ”な取り組みも学生から好評で、内定承諾後の辞退は、3年連続でゼロ（2020～2022年入社の新卒社員）
インターンシップで体験できる職種のイメージ 商品のデザインや企画のサポート（上）や、店舗での販売（下）など
当社は2020年度までの新卒採用は例年7人程度でしたが、事業拡大を狙うため人材育成に注力し、2021年度から採用数を約3倍の20人へと引き上げています。2021年度から、ビジネスSNS（交流サイト）「ウォンテッドリー」やSNS「ツイッター」を駆使したところ、エントリー数は前年（2020年度）の57人から約35倍に増え、2000人を突破。ほぼ関東のみの採用だったエントリーが、関東圏外が7割を占めるまでになります。中には海外の大学を卒業した学生の採用もありました。足立区の小さなモノづくり企業ながら、狙い通り、多様性のある人材を迎え入れることに成功しました。
そんな中、新たなチャレンジとして2022年度採用から導入したのが、「ESの廃止」と「応募者全員とのオンライン面談」という2つの取り組みで、応募者数は約3000人まで伸び、今年（2022年）4月に22人が入社する予定です。応募者全員と面接することで採用工数が大幅に増えたものの、学生としっかりとしたコミュニケーションがとれたことで、2022年度の内定承諾率は約80%と、前年より10%程高い数字に。
企業全体の内定承諾率はおよそ30～40%という報道もある中、こうした高い数字を引き出せたのは、「学生各々の強み、個性をより深く聞き出せている」という点が大きい要素と分析しています。
ES廃止の動きは大手企業でも出ています。相互理解を深めるための有効な手段として、2022年度、社内でも学生からも好評だったため、2023年度においても、「ES無し」と「応募者全員との面接」の取り組みを継続します。
■ （株）土屋鞄製造所 会社概要
社名：株式会社土屋鞄製造所
創業：1965年
本社：〒123-0841 東京都足立区西新井7-15-5
代表：代表取締役社長 土屋成範
従業員数：613人（2021.4時点）
事業内容：オリジナルブランドでの皮革製品を中心としたランドセル、 鞄・小物の企画・製作、 及び販売
店舗数（2022年1月現在）：ランドセル専門店「童具店」9店舗、 大人向け鞄専門店「土屋鞄製造所」15店舗（国内12店、 海外3店）、 複合店2店舗
